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发展机制

  高速成长的鹏博,在和同事们共同成长的同时,也提供了广阔的发展空间和发展机会。鹏博集团是一个广阔而平等的发展平台,同事们可以在这里找到职业发展的方向,实现自己的最大价值。公司也鼓励大家发展自我,提供相应支持和机会。以人为本,关注人才,实现个人与企业的共赢,是远光一贯的坚持。

人才推荐机制

  
“伯乐赏才”是公司吸引人才的重要渠道之一,也是一个双赢的过程。“伯乐赏才”不仅接受空缺岗位人才推荐,公司需要的优秀人才,不限职位,均可推荐,特别优秀者不受学历和专业限制。对成功的推荐者予以奖励。

内部招聘机制

  
鹏博鼓励同事全方位发展,提供平等的轮岗机会。公司会随时对于有需求岗位进行内部招聘,为同事提供了内部职业发展的平台和通道。

职级评审机制

  公司每年开展一次专业职称评定工作,同事转正后即可参与职级初始化评审。

公开竞聘机制

  目前内部公开竞聘机制已经成为公司人才甄选的重要渠道。为同事营造公平、公正的晋升环境,在2011年8月份,公司在全国范围组织了分支机构基层经理的公开竞聘,共有20多个分支机构部门经理通过竞聘产生,这也意味着内部竞聘机制正在逐步向机构深入推进。

  最后,引用蒙牛企业文化里的一句话与大家共勉:这世界不是有权人的世界,也不是有钱人的世界,而是有心人的世界!

 
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邯郸市新钢联运输有限公司
上海永恩钢铁物资有限公司
北京永恩文化传媒有限公司
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